Torgny Hasås

torgny@lomedia.no

Nedstegningen av Norge hadde nettopp begynt da Marwan Algashami hadde sin første arbeidsdag som vikar hos Alliance Healthcare Norges lager på Langhus utenfor Oslo.

Selskapet er en av de viktigste leverandørene av legemidler i Norge. I 2021 hadde de driftsinntekter på nærmere ni milliarder kroner, viser tall fra Proff.

Da covid-19-pandemien herjet, var det mer enn nok å gjøre på lageret som forsyner Boots apotekene, sykehus og kommunehelsetjenester med medisiner og utstyr.

I et og et halvt år, fram til høsten 2021 hadde Algashami stort sett én-månedskontrakter. Han var utleid til medisingrossisten fra bemanningsbyrået Manpower.

Da Alliance Healthcare byttet bemanningsbyrå i september 2021, fikk Algashami tilbud om å fortsette i samme jobb, men nå med Adecco som arbeidsgiver.

Millionoverskudd og vannflasker

Arbeidsoppdragene fikk kortere varighet. Enkelte dager fikk han ikke arbeid.

Da pandemien gikk mot slutten, jula 2021, fikk de ansatte en julepresang av firmaet. Julegaven var en vannflaske med firmalogoen.

Da de ansatte fikk vannflaske i presang kunne Alliance Healthcare notere rekordoverskudd.

I året før pandemien var overskuddet på 70 millioner kroner. I 2020 og 2021 doblet firmaet overskuddet til 140 millioner kroner.

Algashami var ikke spesielt imponert over julegaven, og han sa klart fra i kantina at han syntes firmaet var skikkelig smålig.

– Det var ikke bare jeg som reagerte. Det var flere som ikke tok imot gaven fordi de syntes rett og slett at dette var for kjipt, sier Algashami til FriFagbevegelse.

Spurte om lønnsbetingelser

For å kunne betjene apoteker og sykehus raskest mulig, er arbeidet hos Alliance Healthcare organisert i en to-skiftordning.

Algashami fikk mistanke om at de fast ansatte fikk et høyere skift-tillegg enn han som var ansatt i et bemanningsbyrå. Han spurte sine kolleger om hva slags lønnsbetingelser de hadde.

– Jeg var avhengig av inntekten skift-tillegget ga. Så når jeg ble flyttet til bare å jobbe dagen, sa jeg nei til det. Da fikk jeg vite at det var flere som bare jobbet dagen som hadde skift-tillegg, forklarer han.

Mye delt: Annonse fra bemanningsbyrå skaper reaksjoner: – En bedrift som ikke har livets rett

Forsuret arbeidsmiljøet

Tirsdag 8. februar i fjor, etter at Norge igjen var åpnet opp igjen etter pandemien, ble Algashami syk.

Han testet positivt for covid-19 og reiste hjem fra jobben. Resten av uka var han syk, men da han var klar til å begynne på jobb igjen, fikk han beskjed om at det ikke lenger var arbeid til ham.

Bemanningsbyrået Adecco hadde fått en e-post fra Alliance Healthcare om at de ikke ønsket å fortsette innleieforholdet med Algashami.

I eposten ble det hevdet at han forsuret arbeidsmiljøet med nedlatende utsagn i plenum blant annet i kantina om julegaven som ble delt ut.

Det ble også trukket fram at han hadde stilt spørsmål til andre vikarer og ansatte om deres lønn, og at dette hadde «skapt uro og tidssløseri».

Jobbnekt utløste søksmål

Algashami hadde fast ansettelse i Adecco, men da Adecco ikke lenger hadde noen jobb til ham, ble han sagt opp derfra.

Da Algashami ikke fikk jobb videre ved Alliance Healthcare, gikk han til fagforeningen sin for å få hjelp. Han hadde meldt seg inn i Yrkestrafikkforbundet (YTF), som er et fagforbund i YS, tidligere på høsten.

De tillitsvalgte på bedriften gjennomførte forhandlingsmøte, og mente oppsigelsen var usaklig. For de tillitsvalgte var dette en prinsippsak for å få en høyere grunnbemanning på lageret.

– 24 prosent av de ansatte har vært innleid. Det er altfor høyt, sier tillitsvalgt ved Alliance Healthcare, Erling Kragerud til FriFagbevegelse.

Bedriften godtok ikke å gi Algashami jobben tilbake.

Det endte med at YTF saksøkte Alliance Healthcare, og hevdet at oppsigelsen var ulovlig fordi Algashami hadde krav på fast ansettelse.

Mye lest: Adrian organiserte kollegaene, fekk sparken og vann fram i retten: – Eg ville gjort det igjen

Enstemmig dom

Fram til nyttår var det lov å leie inn personell for å dekke et midlertidig behov.

Noe av uenigheten har dreid seg om Algashami dekket et midlertidig behov, eller om lageret var permanent underbemannet.

Alliance Healthcare mente at Algashami dekket et midlertidig behov som det var lovlig å dekke opp med innleid personell.

Partene ble ikke enige, og saken endte i retten. I begynnelsen av desember ble rettssaken avholdt i Follo og Nordre-Østfold tingrett.

I den enstemmige dommen ble Alliance Healthcare dømt til å betale 340.000 kroner til Algashami.

I tillegg kommer saksomkostninger på begge sider.

Administrerende direktør i Alliance Healthcare, Kathrine Mehlin, vil ikke kommentere dommen, men oppgir til FriFagbevegelse at de ikke har avgjort om dommen ankes.

Ankefristen går ut 19. januar.

Hun skriver i en e-post at hun heller ikke vil ikke kommentere enkeltsaker «av hensyn til enkeltpersonene som er involvert».

Mehlin skriver at de forholder seg som arbeidsgiver til de enhver tid gjeldende lover og regler på området.

«Vi har som målsetning å være en god arbeidsgiver for alle som jobber hos oss, enten de er fast ansatte eller jobber under andre ordninger», svarer hun.

Fikk du med deg denne? Bring snur etter avsløringer om arbeidsforhold - ansetter 200 sjåfører fast