Øystein Helmikstøl

oystein@lomedia.no

Ansatte som er syke, kan få en midlertidig plikt til å gå på jobb og ta andre oppgaver enn dem som står i arbeidsavtalen.

Det kalles medvirkningsplikt, og er ett av flere forslag regjeringen nå legger fram for å få ned sykefraværet.

Dersom den ansatte ikke oppfyller medvirkningsplikten, kan sykepengene stanses, ifølge lovforslaget.

Sykefraværet i Norge gikk noe ned i 2025, men var i 2024 på sitt høyeste nivå på 15 år.

Blandede reaksjoner

Regjeringens nye forslag har skapt uro blant tillitsvalgte og ledere i fagbevegelsen, som frykter press og misbruk. Det er en lang vei fram til at forslaget eventuelt blir vedtatt. Nå er det ute på høring.

Og ikke alle er negative:

– Jeg støtter regjeringens nye forslag. Dette kan styrke oppfølgingen av sykmeldte og tydeliggjør bare det som allerede står i loven, sa Frank Aamo nylig til Arbeidsmanden. Aamo er vekter og hovedtillitsvalgt i Avarn Security Aviation.

Debatt: Nå må du medvirke litt bedre, ellers stanses sykepengene dine

Peker på arbeidsgivere

Dan Christian Torres Legaspi er regiontillitsvalgt i Securitas for medlemmene i Norsk Arbeidsmandsforbund. Også han er i utgangspunktet positiv til regjeringens nye forslag.

Men han peker på arbeidsgiveres ansvar.

Det er ofte slik at arbeidsgivere ikke er gode nok til å følge opp den ansatte, ifølge Legaspi.

Han viser til at det er en økende trend i Norge at arbeidsgivere bestrider sykmeldinger.

Ifølge Nav har det vært en økning i antall bestridelser fra om lag 1300 saker i 2022 til om lag 1900 saker i 2024. 

Det er et delt ansvar, mener Legaspi: Både arbeidstaker og arbeidsgiver skal følge opp, slik at arbeidstakeren kommer fortest tilbake til jobb.

Han peker på arbeidsgiverens tilretteleggingsplikt.

– Mange sykmeldte der ute har faktisk mulighet til å jobbe. Men arbeidsgivere er ofte ikke flinke nok til å legge til rette for alternative arbeidsoppgaver som arbeidstakeren kan utføre.

Aktuelt: Sykelønna er fredet ut 2028, mener LO

Vil straffe arbeidsgivere

Slik regjeringens forslag er nå, vil arbeidstakeren altså miste sykepenger hvis hen ikke medvirker nok. Dan Christian Torres Legaspi savner sanksjoner overfor arbeidsgiver hvis ikke arbeidsgiver oppfyller tilretteleggingsplikten sin.

– Hvis ikke arbeidsgivere er flinke nok til å legge til rette for arbeidstakeren, må det få konsekvenser for arbeidsgiverne. Nå slipper de for billig unna. De må få en form for straff.

– Hvilken straff kunne det være?

– Det kan være bøter. Den sykmeldte kan jo miste sykepenger hvis hen ikke medvirker. Da er det naturlig at arbeidsgivere også blir truet med økonomiske konsekvenser hvis ikke de gjør det de skal.

Høringsfristen på regjeringens forslag er 15. mars 2026.