Leni Aurora Brækhus / Merete Holtan Garte

foreignworkers@lomedia.no

Według Norweskiego Instytutu Środowiska Pracy (STAMI) około jednej dziesiątej urazów w Norwegii zdarza się w pracy. W 2019 r. pracodawcy zgłosili prawie 22 000 wypadków przy pracy. Natomiast w Badaniu Warunków Życia w temacie Środowiska Pracy 2019, organizowanym przez Norweski Centralny Urząd Statystyczny (SSB), 1,5 procent odpowiedziało, że ulegli wypadkom przy pracy w ciągu ostatniego roku, czyli dotyczy to około 39 000 pracowników.   

Upadki stanowią większość

Najczęściej zgłaszane są upadki, których jest około 5000 rocznie.

Następnie, jako najczęstsze przyczyny urazów spowodowanych wypadkami przy pracy, podają zderzenie lub uderzenie przez obiekt w ruchu, dźgnięcie albo przecięcie przedmiotem ostrym lub spiczastym, uszkodzenie spowodowane przemocą oraz zderzenie lub najechanie.  

Przeczytaj również: Nieuczciwi pracodawcy stosują takie metody w celu wykorzystywania zagranicznych pracowników w Norwegii

Do wypadków częściej dochodzi wśród imigrantów

Wypadkom przy pracy częściej ulegają osoby młode niż starsze i częściej mężczyźni niż kobiety.

Według Badania Warunków Życia przeprowadzonego przez Norweski Centralny Urząd Statystyczny (SSB), zawody najbardziej narażone na wypadki to robotnicy budowlani, kucharze i pomocnicy kuchenni, a także elektrycy.

Raport Norweskiego Instytutu Środowiska Pracy (STAMI) i Norweskiej Inspekcji Pracy z 2018 r. wykazał, że imigranci wykonujący zawody rzemieślnicze są około cztery razy bardziej narażeni na wypadki przy pracy niż pracownicy urodzeni w Norwegii.

Odszkodowanie za wypadki przy pracy

Zgodnie z Ustawą o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadku przy pracy, nikt kto doświadczył wypadku przy pracy lub choroby zawodowej w Norwegii, nie może z tego powodu ponosić strat pieniężnych. Wszystkie wydatki powiązane z utratą zdrowia spowodowaną wypadkiem przy pracy są z zasady pokrywane przez system ubezpieczeń społecznych. Jeśli stracisz przyszły dochód, zrekompensuje ci to firma ubezpieczeniowa twojego pracodawcy.

Wszyscy pracodawcy w Norwegii są prawnie zobowiązani do posiadania ubezpieczenia obejmującego wszystkich pracowników.

Od czego zacząć jeśli ulegniesz wypadkowi przy pracy i podejrzewasz, że przysługuje ci z tego tytułu odszkodowanie?

Musisz powiadomić pracodawcę, który ma obowiązek wysłać raport o wypadku do Nav oraz zgłosić to do Norweskiej Inspekcji Pracy. Przy wypełnianiu formularza dotyczącego wypadku warto skorzystać z pomocy męża zaufania. Pamiętaj także o podaniu wszystkich szczegółów.

Sam musisz sprawdzić, czy formularz ten został wysłany do Nav w terminie jednego roku. Jeśli pracodawca nie zgłosi wypadku, możesz to zrobić sam.

Sam musisz zgłosić wypadek do firmy ubezpieczeniowej, w której pracodawca wykupił ubezpieczenie z tytułu wypadku przy pracy.

Powinieneś również udać się do lekarza by zarejestrować przebieg zdarzeń i objawy w swojej karcie choroby. Zachęcamy przeczytanie tego co tam zostało odnotowane, żeby się upewnić, że lekarz wpisał prawidłowe informacje.

Artykuł po angielsku: Foreign workers are more prone to workplace injuries: Here's what you need to remember if you are in a work accident

Artykuł po litewski: Iš užsienio atvykę darbuotojai dažniau susižaloja darbe: Štai ką turite atsiminti, jei darbe patirtumėte nelaimingą atsitikimą

Co powinno się znaleźć w zgłoszeniu wypadku do Nav oraz w karcie choroby?

Podaj jak najwięcej szczegółów na temat przebiegu wypadku i dolegliwości (objawy), które po nim nastąpiły. Szczegóły mogą odegrać ważną rolę dla uznania wypadku za wypadek przy pracy. W przypadku sporu między stronami, szczegóły mogą przesądzić wynik sprawy, stanowiąc tak zwane „dowody współczesne”.

Aktualności: Płace przyciągają migrantów zarobkowych z Europy Wschodniej do Norwegii. Dla Egle i Mindaugasa ważniejsze były inne aspekty

Które wypadki uprawniają do odszkodowania, a które nie?

Przez szkodę przy pracy rozumie się uraz, chorobę lub śmierć w wyniku wypadku przy pracy.

Aby wypadek został uznany za wypadek przy pracy, musi mieć miejsce nagłe zdarzenie, taki jak na przykład: upadek z drabiny lub wypadek spowodowany przez maszyny lub narzędzia.

Według prawa, dana osoba musiała być narażona na „konkretne, nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub obciążenie, nietypowe w stosunku do tego, co jest normalne w danej pracy”.

W wielu przypadkach, zanim będzie można stwierdzić, czy jest to wypadek przy pracy, a tym samym uraz przy pracy, trzeba dokonać skomplikowanej i złożonej oceny. Dlatego ważne jest, aby zgłaszać obrażenia, które zaszły podczas pracy, nawet jeśli masz wątpliwości, czy spełniają warunki, a wynik pozostawić do oceny Nav i firmy ubezpieczeniowej.

Zaburzenia obciążeniowe, które z czasem się rozwijają, nie są uznawane za wypadki przy pracy. Natomiast niektóre choroby zawodowe, które z czasem się rozwijają, są uznawane za zaszłe przy pracy. Których chorób to dotyczy, określają przepisy o chorobach zawodowych.

Urazy psychiczne są objęte taką samą ochroną jak urazy fizyczne, o ile wynikają z wypadku przy pracy. Oznacza to, że uraz psychiczny musiał rozwinąć się po zdarzeniu, które miało miejsce w ciągu zmiany lub dnia roboczego i zdarzenie to musi wykraczać poza normy tego, co jest uważane za zwyczajne w pracy.

Co zrobić, jeśli doznasz urazu podczas szkolenia lub ćwiczeń w pracy?

Jeśli jesteś zatrudniony, podczas szkolenia jesteś w zasadzie objęty ubezpieczeniem od wypadku przy pracy. Jednakowoż jeśli szkolenie lub ćwiczenie odbędzie się zgodnie z planem, bez żadnych nagłych i nieoczekiwanych zajść, a ty nadal doznasz urazu, najprawdopodobniej nie zostanie to uznane za wypadek przy pracy – nawet jeżeli szkolenie lub ćwiczenie było ryzykowne.

Śledź nas na Facebooku: FriFagbevegelse for foreign workers

Kto płaci odszkodowanie, jeśli uraz zostanie uznany za następstwo wypadku przy pracy?

Odszkodowanie możesz otrzymać zarówno od Nav, jak i od firmy ubezpieczeniowej.

W Nav możesz być uprawniony do odszkodowania za stałe następstwa zdrowotne wynikające z wypadku przy pracy, o ile wypadek ten spowodował trwałą medyczną niepełnosprawność wysokości 15 procent lub więcej. O ile wypadek ten został przez Nav uznany za wypadek przy pracy, zyskujesz również szereg korzyści w systemie Nav. Między innymi nie płacisz udziału własnego za leczenie i z tytułu wypadku przy pracy otrzymujesz korzystniejsze świadczenia w ramach zasiłku na okres wyjaśniania zdolności do pracy (AAP) czy rent inwalidzkich.

Ponadto gdy jesteś ubezpieczony przez pracodawcę, jego firma ubezpieczeniowa może ci przyznać odszkodowanie za utratę dochodu i dochodów przyszłych.

Do kogo powinieneś zwrócić się o pomoc, jeśli doznałeś urazu w pracy i zastanawiasz się, czy przysługuje ci odszkodowanie?

Zapytaj męża zaufania lub skontaktuj się ze swoim związkiem krajowym, o ile jesteś zrzeszony. Za pośrednictwem związku krajowego możesz uzyskać pomoc prawną jeśli związkowi prawnicy uznają, że jesteś do odszkodowania uprawniony.  

Źródło: Dział prawny LO

Tłumaczenie: Halina Thee

Więcej wiadomości po polsku:

Praca obciąża organizm: Oto, co musi zrobić pracodawca, aby zadbać o Twoje zdrowie

Według badań, 40 procent zwolnień chorobowych w Norwegii może wynikać z warunków i przeciążenia w pracy. Twój pracodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie bezpiecznego i pewnego środowiska pracy.

52 kierowców wytoczyło powództwo i zasądzono im odszkodowanie. Jednak Vlantana Norge składa apelację

Tuż przed początkiem lata, sąd pierwszej instancji skazał firmę transportową Vlantana Norge na zapłacenie 52 uprzednio zatrudnionym u nich kierowcom, odszkodowania wysokości 16,3 milionów koron norweskich. Teraz firma złożyła apelację i kierowcy muszą jeszcze poczekać na ewentualne odszkodowanie.

Informacje o norweskim świecie pracy już dostępne po polsku

Izaak, pracownik wynajęty, nie otrzymywał należnego mu wynagrodzenia. A w ten sposób dostał 14 koron więcej za godzinę

W Norwegii, personel z agencji wynajmu pracowników ma być traktowany na równi z zatrudnionymi w przedsiębiorstwie, do którego są wynajęci. Równe traktowanie dało pracownikowi offshore, Isaacowi, 14 koron więcej za godzinę.

Co to jest układ zbiorowy pracy (tariffavtale)?

Układ zbiorowy pracy to pisemna umowa między pracownikami zrzeszonymi w związkach zawodowych i albo organizacją pracodawców albo pojedynczym pracodawcą. Umowa zapewnia wszystkim pracownikom, których dotyczy układ zbiorowy, wspólny system płac i warunków pracy oraz inne warunki pracy.