– Årets lønnsforhandlinger blir vanskelige, tror LO-lederen.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret 2023
LO forbereder storstreik: Dette kravet må innfris
De som tjener minst, må få ekstra i årets lønnsoppgjør, mener Peggy Hessen Følsvik.
aslak@lomedia.no
Torsdag 30. mars klokka 24 er fristen for LO å bli enige med NHO i årets lønnsoppgjør.
– Det er få ting vi bruker mer tid og energi på i forhandlingene med NHO enn å gi de lavest lønte et ekstra tillegg, sier LO-leder Peggy Hessen Følsvik til FriFagbevegelse.
LO har i alle lønnsoppgjørene siden 1990 fått gjennomslag for et tillegg til de som tjener minst.
Et vanlig krav fra LO har ofte vært at yrker på tariffavtaler som tjener under 90 prosent av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, må få et eget lavlønnstillegg.
90 prosent tilsvarer i år 488.520 kroner.
Også i år lover LO å løfte de med lavest lønn. Det er nemlig de som har merka prisveksten mest.
– Lavlønnstillegget er et ufravikelig krav fra oss, understreker LO-lederen.
Lønnsoppgjøret i gang: Nå starter forhandlingene om lønna di – her er sju spørsmål og svar
Siste: Det ble brudd i årets lønnsforhandlinger. Streikefaren øker
Treffer kvinner
Følsvik viser til hva som ble bestemt av representantskapet, som er LOs høyeste organ mellom kongressene, i februar.
Vedtakene der er å regne som en marsjordre for LOs forhandlere om kroner og øre i årets mellomoppgjør.
– Et slikt tillegg er også det vanskeligste temaet i forhandlingene, erkjenner Følsvik.
Hun vet at lavlønnstillegget virker og at det kommer særlig kvinner til gode. Det er kvinner på overenskomster som renhold, butikk og hotell- og restaurant, men også mange andre grupper, som er spesielt omfattet av lavlønnstillegget.
– For LO henger kvinnelønn og spørsmålet om likelønn nøye sammen, sier Følsvik.
Mye lest: Om lønna di er lav nok kan du kan få ekstra penger
Strekk i laget
Selv om det enkeltbedrifter har det tøft, finnes det eksempler på det motsatte. LO-lederen nevner både Thon-gruppen og konsernet til hotellgründer Petter Stordalen.
– Aktørene innenfor disse områdene har ikke akkurat dårligst lønnsomhet. Det er bare å se hvem som er Norges rikeste, sier LO-lederen.
– I andre lavlønnsgruppene finnes det bedriftseiere som ikke lever på de høyeste marginene. Strekken i laget gjør at dette er den den mest krevende delen av forhandlingene, mener Følsvik.
Les mer: Høye priser gjorde «alle» til lønnstapere i 2022
Å kjempe for de lavest lønte er det viktigste i lønnsoppgjøret for LO og leder Peggy Hessen Følsvik.
Leif Martin Kirknes
Fra et yrke med lav lønn
Hessen Følsvik har bakgrunn fra luftfarten og det som i dag er blitt et lavlønnsyrke.
LO-lederen har blant annet arbeidet som kabinansatt i Widerøes Flyselskap og som tillitsvalgt i Braathens.
Flyvert er yrket som hadde en av de laveste lønnsøkningene fra 2017 til 2021, ifølge Statistisk sentralbyrå (SSB).
I denne bransjen har lønns- og arbeidsvilkårene blitt satt under et veldig press siden slutten av 1990-tallet. Alle kunne da åpne ruter dit de ville, og til de priser de selv fant ut var riktige.
Fra å være et yrke der du kunne få jobb som nyutdannet, ha et anstendig arbeidsliv og en lønn å leve av til pensjonsalder, er det i dag helt annerledes. LO-lederen er derfor glad for at Kabinansattes Forbund er en del av LO-familien.
– Jeg vet knapt om en bransje som har blitt trykket mer ned. Vi må over på områder med sosial dumping for å se noe tilsvarende, mener Følsvik.
I et mellomoppgjør som nå forhandler hele LO i privat sektor med NHO om årets lønnstillegg. Det inkluderer også de kabinansatte som er organisert i LO.
– At de er en del av forhandlingene og vårt fellesskap, gjør at denne gruppen ikke blir dumpa enda lenger ned. Det er viktig for oss, sier hun.
Les også: Får ikke medlemmene økt kjøpekraft, blir det streik, varsler forbundsleder
NHOs kjepphest
Det er ikke bare LO som bestemmer for mye de lavtlønte skal få. «It takes two to tango,» for å låne Følsviks ord.
NHO har nemlig en kjepphest, ifølge LO-lederen. Det er å ikke gi tillegg til de områdene som har lokal forhandlingsrett i overenskomsten sin.
Arbeidsgiversida vil for eksempel ikke at ansatte i hotell og reiseliv skal få et slikt lavlønnstillegg.
– Det er også denne problemstillingen som NHO alltid bringer inn i forhandlingene. Men lokal forhandlingsrett betyr ikke at du har forhandlingskraft til å få uttelling i lokale forhandlinger, sier hun.
Hun presiserer at LO uten unntak forhandler om kronetillegget og ikke tillegget i prosent.
– Det vi oppnår i forhandlingene blir regnet om til det vi kaller en økonomisk ramme for oppgjøret. Et generelt tillegg på krona vil også komme de lavtlønte til gode. Det er de som tjener mest på det. I denne diskusjonen er det et viktig poeng, understreker hun.
2,25 kroner, som var det generelle tillegget i forrige mellomoppgjør, betyr derfor mer for de som i utgangspunktet har minst. Plusser vi på lavlønnstillegget på 1 krone, fikk de lavtlønte 3,25 kroner mer per time. Det tilsvarte 6.337 kroner mer i året.
NHO-topp på Gratishaugen
Jørn Eggum, leder i Fellesforbundet, har varslet at lønnskravet i vår kan bli mellom 4,8 og 5,4 prosent, som både vil gi økt reallønn og sørge for at bedriftene ikke taper konkurranseevne mot utlandet.
Stein Lier-Hansen, leder i NHO-forbundet Norsk Industri, har sagt til VG at han «tror slaget kommer til å stå om rammen skal bli mer eller mindre enn 4,5 prosent».
Hvis de står på det, kan det bli «jævlig vanskelige forhandlinger og en tøff vår», ifølge Eggum. LO-lederen er enig.
– Lier Hansen er alltid den som melder seg på Gratishaugen og sier «null, null, null». Når han nå har 4,5 prosent som utgangspunkt, er vi i hvert fall et stykke på vei, mener Følsvik.
Stein Lier-Hansen, leder i NHO-forbundet Norsk industri.
Håkon Mosvold Larsen / NTB
Hun legger derimot ikke skjul på at årets lønnsforhandlinger blir vanskelige.
– Det går godt i norsk næringsliv. Ikke minst når vi ser hva som blir tatt ut i lederlønninger og bonuser. Det er noe å hente der, selv om det blir tøft, poengterer hun.
Administrerende direktører i privat sektor hentet ut et sted mellom 6,9 og 21,3 prosent i lønnsøkning i 2022, ifølge rapporten som kom fra Teknisk beregningsutvalg (TBU) i februar.
– Vi samler på disse opplysningene, og jeg kan love at vi skal ta de med i permer til NHO. Denne lønnsveksten er uakseptabel, sier LO-lederen.
Dette krever LO: I år må lønna øke mer enn prisene
Ny bonusfest
Denne uka kom også nyheten om at bonusfesten i næringslivet fortsetter. I 2022 fikk arbeidstakere utbetalt 45,6 milliarder kroner i bonus, ifølge selskapet Simployer.
– Dette får store konsekvenser for frontfaget og måten vi forhandler på, sier Følsvik.
– Så lenge det ikke er de tillitsvalgte og klubbene som forhandler fram disse bonusene, blir de heller ikke en del av den fordelinga som vi ønsker at den skal være, legger hun til.
For leder i LO-forbundet Handel og Kontor, Christopher Beckham, er det «helt uaktuelt og utidig med en reallønnsnedgang i dette oppgjøret. Hvis vi må det, tar vi på oss de gule streikevestene,» sier han.
LO-leder Peggy Hessen Følsvik er ikke like bastant. Det vil si å advare om at det kan bli streik.
– Når vi går inn i forhandlingene, har vi alltid et mål om å bli enige, forklarer hun.
– Å gå ut i en streik, en konflikt, er en belastning, og det er tøft for alle involverte, sier LO-lederen.
– Vi skal ha vår del av kaka, forteller LO-leder Peggy Hessen Følsvik.
Leif Martin Kirknes
Streikeforberedelser
Likevel forbereder LO seg på det kan bli storstreik i privat sektor. Det er full mobilisering.
14.–15. april er satt av til mekling hos Riksmekleren dersom partene ikke er blitt enige i forhandlingene.
I disse tider jobber forhandlingsavdelingen i LO sammen med forbundene. På dagsordenen står planlegging av streikeuttak og hvilke bransjer og bedrifter som i så fall må være klare.
– Dette er en selvsagt del av forberedelsene til oppgjøret, poengterer Følsvik.
LOs krav i årets lønnsoppgjør er «å sikre lønnstakernes andel av verdiskapinga og økt kjøpekraft gjennom generelle tillegg og heving av overenskomstens satser».
Det kan bety en lønnsvekst over fem prosent.
En så høy økonomisk ramme for oppgjørene må vi langt tilbake i tid for å finne maken til. Det gjelder også for prisstigningen i dag. Prisene har ikke steget mer siden 1988.
– Vi ser på prisstigninga som en del av grunnlaget når vi skal setter kravene, men først og fremst handler LOs forhandlingsmodell om at vi skal ta ut vår del av verdiskapninga. Det skal skje på en sånn måte at vi tar hensyn til hva konkurranseutsatt industri tåler, sier hun.
– Vi skal ha vår del av kaka. Andelen av verdiskapninga som har gått til arbeidsgiverne, har også økt på bekostning av arbeidstakerne. Vi har som mål å snu den utviklinga i årets oppgjør, sier LO-lederen.
Mest lest
– Jeg har gått i tre-fire år nå og vært nesten syk fordi jeg har vært usikker på hvordan det skulle bli med AFP. Jeg har tenkt så mye på det, forteller regnskapsfører Rita Kolstad. Hun hadde hele tida et håp om AFP-ordningen skulle endres. Det skjedde ikke.
Yngvil Mortensen
Samboerpar gikk på millionsmell: – Dette er så bittert
Nav må omfordele en stadig større andel av skattepengene til sine brukere i framtida.
Colourbox
Titusener vil havne på uføretrygd med nye pensjonsregler
– Ikke LOs jobb å støtte en forverring av arbeidstakernes kår. Det provoserer meg skikkelig, sier Jan Lange.
Jan-Erik Østlie
Vil stanse ny pensjon: – Forkastelig at LO stiller seg bak et sånt forslag
Grete Refslund Helleren (f.v.), Elise Randen og Celin Stordahl synes lønnsløftet er fortjent. Det kompenserer for mye ansvar og press på jobb, mener de.
Simen Aker Grimsrud
Her får ansatte lønnshopp på 100.000 kroner
LØFTER JERN: Selv om de har verktøy og hjelpemidler som hjør arbeidshverdagen lettere, må Tom Karlsen (f.v.), Tom Rune Riis og Odd Vidar Tenold ved hjul og boggi-avdelingen på Grorud fortsatt løfte ofte og mye. I løpet av en dag blir mange deler, som denne foringen på 28 kilo, båret og flyttet på.
Morten Hansen
Her går nesten alle ansatte av med tidligpensjon
Fagkoordinator og vernepleier, Kine Holm Johnsen (t.v.) og verneombud og vernepleier Silje Gjevestad (t.h.) synes arbeidshvedagen er helt annerledes nå enn for bare et år siden - og det til det positive. I midten går avdelingsleder Anne Lene Halvorsli.
Hanna Skotheim
Her var alltid minst én ansatt syk. Fem grep tok knekken på sykefraværet
Ap-leder og statsminister Jonas Gahr Støre har grunn til å være bekymret for partiets lave oppslutning.
Jan-Erik Østlie
Ap nær historisk svakt resultat: – Det siste partiet trenger nå
Underverksmester Lene Brosché (36) og verksmester Vegard Stranden (46), Hustad fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Lene og Vegard gikk opp 120.000 i lønn – med hjelp fra sjefen
– Universitetet må tenke på hva studentene sitter igjen med og hvilken samfunnsnytte kunnskapen har. Hver person som ikke blir skadet, lemlestet eller dør på jobb er en stor gevinst i seg selv, sier Helge Rushfeldt.
Privat
Helge frykter liv vil gå tapt om faget han underviser i blir lagt ned
Grethe Nygaard
Ektemannens lønn irriterer Hanne: – Jeg fortjener like mye
LO ønsker å gjøre tilpasninger i arbeidslivet før de nye pensjonsreglene trer i kraft.
Terje Pedersen / NTB
Ny pensjonsalder: Dette har LO gått med på
Kommentar
Et nødvendig grep for å gjøre færre til minstepensjonister, er å øke innbetalingen til pensjonssparing fra arbeidsgiver. Minstekravet til tjenestepensjoner bør dobles, skriver Tore Ryssdalsnes, ansvarlig redaktør i FriFagbevegelse og LO-Aktuelt.
Anna Granqvist
Dette er et av de virkelige klasseskillene i pensjonssystemet
FANEMARKERING: Pensjonsforliket tar Norge i feil retning, var beskjeden fra nær 200 klubber og avdelinger i fagbevegelsen på dagens fanemarkering.
Jan-Erik Østlie
– Sju partier har kastet hele det arbeidende folk under bussen
Høyesterett har konkludert med at oljearbeideren ikke får rett til fritak fra nattarbeid. (Illustrasjonsfoto).
NTB
61-åring nektes fritak fra nattarbeid etter hjerteinfarkt
Kommentar
Etter flere magre år, krever LO og Peggy Hessen Følsvik reallønnsøkning. Det er ikke sikkert norske bedrifter har råd, mener Ole Erik Almlid og NHO.
Tormod Ytrehus
Fyrverkeri for de rike og nulloppgjør for oss andre
Debatt
LO-sekretær Are Tomasgard (bildet) er «klin forbanna» og «i sjokk», men det er vanskelig å ta utspillene seriøst, skriver Morten Johansen.
Jan-Erik Østlie
LO-ledelsen er «klin forbanna», men det er vanskelig å ta seriøst
Alf Ragnar Olsen
Postbud flytter fra rotter og minus 28 – men frykter noe av lagfølelsen kan gå tapt
LØNN: NTL-tillitsvalgt Ingvild Vaggen Malvik opplever at statsansatte søker på jobber som de egentlig ikke har tenkt å ta, for å bruke jobbtilbudet til å jekke opp egen lønn.
Brian Cliff Olguin
NTL-tillitsvalgt: Statsansatte søker andre jobber for å jekke opp lønna
LIVSNERVE: Posten i Ukraina leverer brev, trygd og pensjonser til befolkningen. Men postbud Ndija Sapun må gå med skuddsikker vest, og føler seg aldri trygg i Kherson - rett ved frontlinjen i krigen.
Ole Dag Kvamme
Nadija går postruta med skuddsikker vest
Kvinner i alderen fra 25 år til 30 år tjener i gjennomsnitt 96 prosent av sine mannlige kolleger. Men kvinnelige arbeidstakere over 60 år må nøye seg med 86 prosent.
Colourbox