NHO forklarer hvordan bedrifter kan gå fram for å bestride en sykmelding på sine nettsider. Det får Bjørnar Skjæran (Ap) til å reagere.
Jan-Erik Østlie, Håkon Mosvold Larsen / NTB
Tormod Ytrehus
I Nav er forventet saksbehandlingstid dersom arbeidsgiver ikke godtar sykemeldingen, på 12 måneder.
Hanna Skotheim
Flere arbeidsgivere nekter å godkjenne sykmeldinger, men Tonje Brenna skylder på manglende statistikk.
Jan-Erik Østlie
Forslaget om en ny AFP-ordning, vil svekke den enkeltes rettigheter, skriver Lars Morten Johnsen.
Roy Ervin Solstad
Det kan være legitime grunner for å avvise en sykmelding, påpeker HR-selskapet Simployer.
Eirik Dahl Viggen
Sissel M. Rasmussen
– Det er den som skal ha sykepenger, som er den svakeste part her. Da bør risikoen ligge hos arbeidsgiver og Nav, sier Mímir Kristjánsson.
Kasper Holgersen
BLE NEKTET SYKELØNN: Joséphine Morel ble sykmeldt 10. januar i år. Først 20. april fikk hun utbetalt sykepenger.
STRAFF: – For mange oppleves bestridelsen som en straff fordi en blir sykmeldt, sier Merethe Solberg i Fellesforbundets avdeling 10.
Erlend Angelo
LOs erfaring er at arbeidstaker til slutt får medhold i mange av klagesakene. Men den lange ventetiden tar knekken på mange.
LO-leder Peggy Hessen Følsvik foreslår å lovfeste retten til flere enn tre egenmeldingsdager.
Leif Martin Kirknes
Svenskene får bare 80 prosent av lønna i sykepenger. Men det blir realiteten enda mindre.
Tri Nguyen Dinh
Arbeidsavklaringspenger (AAP) skal sikre inntekt for personer som har nedsatt arbeidsevne på grunn av sykdom eller skade.
Colourbox
Hvordan kan dette være den beste løsningen kommunen har? At jeg som pårørende, som ikke er syk selv, skal sykemeldes, skriver Laial Janet Ayoub.
Siw Pessar
Når arbeidsgivere gjør dette bruker de sin makt til å undergrave sykemeldingsordningen, mener skribentene.
Isabella and Zsa Fischer/Unsplash
Lokførerne føler at det ikke får den tilliten de burde ha fra Vy, sier tillitsvalgt Janne Lisesdatter Håkonsen.
Ole Palmstrøm
Myndighetene må innføre strengere straffer for arbeidsgivere som bryter loven, skriver Atle Aasvik.
Nav snakker lite med arbeidsgiver om tilretteleggingsplikt i dag, skriver Ebba Wergeland.
Gorm Kallestad / NTB
6 av 10 har lav tilfredshet med livet. Når skal noen ta dette på alvor? spør Helle Cecilie Palmer.
Xesai/Canva
Paul S. Amundsen
Personer med flere arbeidsforhold som har søkt om sykepenger, kan ha fått feilaktig avslag, opplyser Nav selv.
IA-avtalen hadde større effekt for menn enn for kvinner, ifølge ny rapport.
Anna Granqvist
Terje Hansteen
Den store utfordringen er langvarig sykmelding, ikke det korte fraværet, skriver Kjell Werner. (Illustrasjonsfoto)
HUSK: Du må ha sykmelding fra lege, og huske å si fra til sjefen din hvis du blir syk i ferien og ønsker deg ny ferie med lønn senere.
Colourbox.com
KONFLIKT: Kan legen sykemelde meg på grunn av konflikt på jobben?
HELSEPLAGER: Etter å ha operert begge tomlene, er Hege Sundsetviks gripeevne redusert.
André Kjernsli
– Mye av det jeg predikerer nå er basert på det jeg skulle ønske jeg hadde gjort annerledes den gangen jeg jobbet som mellomleder i en stor barnevernstjeneste, sier Svein Helland Sivertsen.
Andreas Winter/KSK
Komiker og skribent Sigrid Bonde Tusvik har satt fyr på debatten om sorgpermisjon i Norge for folk som er i sorg etter for eksempel å ha mistet et barn.
Mimsy Møller / Gorm Kallestad / NTB
Brian Cliff Olguin
Fagforbundets hovedtillitsvalgte i Sykehjemsetaten i Oslo, Kjartan Goksøyr, mener det er mer enn nok plikter for sykmeldte allerede.
Det går mot stortingsvalg, og det er grunn til å spørre partiene hva de mener om dagens sykelønnsordning, skriver Ebba Wergeland.
Hvorfor glemmer vi de som er syke og mottakerne av arbeidsavklaringspenger?, spør Svein-Arild Gullvåg. (Illustrasjonsfoto)
Emmie Olivia Kristiansen
BEHANDLER: – Noen ganger er det viktigste vi gjør å forsøke å få til stabile økonomiske rammebetingelser. Før vi får gjort det, får vi ikke til noen behandling. Sånn er det bare, sier overlege i smertemedisin, Harald Sundby, ved St. Olavs hospital i Trondheim.
Ole Palmstrøm/privat
DISSE FÅR: Både lageransatte, kontoransatte og ledere i Coop Norge får videreført ordningen med full lønn under sykdom.
Martin Guttormsen Slørdal
