Uttalelse fra årsmøtet i NAF avdeling 7 Sør-Vest

Ungdom i Rogaland opplever i dag et arbeidsmarked preget av usikkerhet. Midlertidige kontrakter, små stillingsbrøker og korte vakter har blitt normalen for mange unge arbeidstakere. Dette gir uforutsigbar inntekt, vanskeliggjør planlegging av hverdagen og gjør det nærmest umulig å etablere seg med bolig og stabile levekår.

Altfor mange unge ønsker å jobbe mer, men får ikke tilbud om faste heltidsstillinger. I stedet blir de holdt på deltid eller tilkalling, ofte over lang tid, selv i virksomheter med varig behov for arbeidskraft.

Dette svekker både tryggheten til den enkelte og kvaliteten i arbeidslivet som helhet. Et arbeidsliv bygget på midlertidighet gir ikke rom for langsiktighet, verken for arbeidstaker

eller arbeidsgiver.

Faste heltidsstillinger er grunnmuren i et seriøst arbeidsliv. De gir forutsigbarhet, trygghet og mulighet til å ta ansvar – både på jobb og i samfunnet ellers. For unge arbeidstakere handler dette ikke om luksus, men om retten til en stabil start på voksenlivet.

Når unge systematisk skyves inn i usikre ansettelser, mister samfunnet verdifull arbeidskraft og engasjement.

Ungdomsarbeidsledighet er ikke bare et tall i statistikken, men en belastning for dem det gjelder. Langvarig usikkerhet kan føre til frafall fra arbeidslivet, økonomiske problemer og svekket psykisk helse.

Det er derfor avgjørende at politikere og arbeidsgivere tar ansvar og legger til rette for flere faste stillinger, hele stillinger og reelle muligheter for unge til å komme inn i arbeidslivet på ordnede vilkår. Loven sier heltid, men vi vet alle at det ikke er det som blir praktisert.

Norsk arbeidsliv er bygget på verdier som trygghet, fellesskap og ansvar. Disse verdiene må også gjelde for den oppvoksende generasjonen. Unge skal ikke være en fleksibel reserve – de skal være en integrert og verdsatt del av arbeidslivet. Retten til arbeid, faste ansettelser og hele stillinger er ikke bare viktig for ungdommen i dag, men for framtiden til arbeidslivet i Norge.

Uttalelse fra årsmøtet til NAF avdeling 7 Sør-Vest

Det grønne skiftet skjer ikke av seg selv. Det trengs stein, sand, metaller og andre råvarer for å bygge jernbane, veier, solceller, batterier og vindturbiner. Alt dette kommer fra bergverk og mineralindustri – og ingen av delene fungerer uten arbeidsfolk og uten Rogaland.

Mineralnæringen – en bærebjelke for distriktene

I Ryfylke jobber over 400 mennesker i bergverk og produksjon av byggeråstoff. Det betyr arbeidsplasser, familier og levende lokalsamfunn.

Bedrifter som Mibau-Stema driver Europas største pukkverk på Jelsa. Titania i Sokndal leverer til hele verden. Dette er tunge, internasjonale virksomheter – men de har beina godt plantet i distriktene våre.

 Rekefjord Stone og flere mindre aktører er også med å holde industrien i gang. 

Milliardverdier i bakken

I Dalane finnes det store forekomster av titan, vanadium og fosfat – verdt over 600 milliarder kroner. Dette kan gi rundt 1000 nye arbeidsplasser og gjøre Norge viktig i produksjon av råvarer til batterier, solceller og vindturbiner. Skal vi bare la disse mulighetene ligge? Eller skal vi bruke dem til å bygge framtiden?

Mineraler = grønn industri

Stein og mineraler er ikke i konflikt med miljøet – de er en forutsetning for det grønne skiftet:

• Pukk og grus brukes i jernbane, havner og klimavennlig infrastruktur.

• Ilmenitt fra Sokndal brukes i solceller og vindturbiner.

• Vanadium kan lagre fornybar energi i nye batteriteknologier.

Kunnskap og utdanning

For å lykkes må vi satse på utdanning og kompetanse. Vi trenger flere fagarbeidere, geologer, prosessoperatører og ingeniører. Ungdom skal kunne velge framtiden sin i distriktene – ikke måtte reise bort.

Forutsigbar politikk og statlig rolle

Norge trenger en tydelig, nasjonal mineralstrategi. Bedriftene må tørre å investere, lokalsamfunn må vite at arbeidsplassene står støtt, og vi må sikre at verdier skapes i Norge – ikke bare eksporteres ut av landet.

Derfor ønsker vi et statlig mineralselskap organisert som et fond. Som kan bidra med risikokapital og være finansieringspartner.

• Hjelpe bedrifter gjennom søknadsprosesser i kommune, fylke og stat.

• Sikre at Norge beholder kontrollen over egne ressurser og utvikler hele verdikjeden her hjemme.

NAF må ta ledelsen i denne utviklingen. Mineralnæringen er ikke gårsdagens industri – den er nøkkelen til nye arbeidsplasser, grønne løsninger og sterke lokalsamfunn.