Kjersti Binh Hegna
Kjersti Binh Hegna
Brian Cliff Olguin
Brian Cliff Olguin
Arbeiderne ved Volkswagens fabrikk i Chattanooga i Tennessee har fått tariffavtale, som blant annet innebærer 20 prosent lønnsøkning fram til 2030.
Erlend Angelo
Arbeiderne ved Volkswagens fabrikk i Chattanooga i Tennessee har fått tariffavtale, som blant annet innebærer 20 prosent lønnsøkning fram til 2030.
Erlend Angelo
På prosjektet Rogfast i Rogaland brukes det allerede flere elektriske anleggsmaskiner, blant annet piggemaskin, sprøyterigg og lastedumper inne i tunnelen. Bildet viser piggemaskinen som Implenia/Stangeland bruker.
Øyvind Ellingsen/Statens vegvesen
På prosjektet Rogfast i Rogaland brukes det allerede flere elektriske anleggsmaskiner, blant annet piggemaskin, sprøyterigg og lastedumper inne i tunnelen. Bildet viser piggemaskinen som Implenia/Stangeland bruker.
Øyvind Ellingsen/Statens vegvesen
Vernepleier Synne Sylte synes arbeidshverdagen har blitt bedre med TID-modellen.
Hanna Skotheim
Vernepleier Synne Sylte synes arbeidshverdagen har blitt bedre med TID-modellen.
Hanna Skotheim
Arbeiderne ved Volkswagens fabrikk i Chattanooga i Tennessee har fått tariffavtale, som blant annet innebærer 20 prosent lønnsøkning fram til 2030.
Erlend Angelo
Arbeiderne ved Volkswagens fabrikk i Chattanooga i Tennessee har fått tariffavtale, som blant annet innebærer 20 prosent lønnsøkning fram til 2030.
Erlend Angelo
På prosjektet Rogfast i Rogaland brukes det allerede flere elektriske anleggsmaskiner, blant annet piggemaskin, sprøyterigg og lastedumper inne i tunnelen. Bildet viser piggemaskinen som Implenia/Stangeland bruker.
Øyvind Ellingsen/Statens vegvesen
På prosjektet Rogfast i Rogaland brukes det allerede flere elektriske anleggsmaskiner, blant annet piggemaskin, sprøyterigg og lastedumper inne i tunnelen. Bildet viser piggemaskinen som Implenia/Stangeland bruker.
Øyvind Ellingsen/Statens vegvesen
Vernepleier Synne Sylte synes arbeidshverdagen har blitt bedre med TID-modellen.
Hanna Skotheim
Vernepleier Synne Sylte synes arbeidshverdagen har blitt bedre med TID-modellen.
Hanna Skotheim
Nå: 0 stillingsannonser
Ane Bamle Tjellaug
Ane Bamle Tjellaug
Ane Bamle Tjellaug
Nora Bakketun
Kai Hovden
Ane Bamle Tjellaug
Ane Bamle Tjellaug
Ane Bamle Tjellaug
Ane Bamle Tjellaug
Herman Bjørnson Hagen
Hanna Skotheim
Ane Bamle Tjellaug
Det er ikke vanskelig å forstå at man har gått inn på kontoret til et FO-medlem når du går inn på Vibeke Sandviks sitt i Elnesvågen i Hustadvika kommune.
Hanna Skotheim
Det er ikke vanskelig å forstå at man har gått inn på kontoret til et FO-medlem når du går inn på Vibeke Sandviks sitt i Elnesvågen i Hustadvika kommune.
Hanna Skotheim
Privat
Privat
Hovedtillitsvalgt, Fagforbundet Hammerfest
Tor Even Mathisen
Det handler ikke bare om tall på et budsjett. Det handler om folk. Om belastning. Og om hvem som faktisk skal gjøre jobben framover.
Jeg jobber tett på ansatte i kommunen hver dag, og det jeg ser, er ikke dårlig økonomistyring, men ansatte som blir strukket lenger og lenger, samtidig som kravene øker.
Flere oppgaver, høyere forventninger og strammere rammer. Dette handler ikke om enkeltkommuner som gjør en dårlig jobb. Det handler om rammer som gjør det vanskelig å levere gode tjenester.
Mange hadde forventninger om at en regjering med tette bånd til fagbevegelsen skulle styrke kommuneøkonomien tydeligere. Det har ikke skjedd i tilstrekkelig grad.
I stedet skyves presset nedover i systemet og ut på de ansatte. Til slutt er det ikke mer å hente.
Dette er ikke bare en kommunal utfordring. Det er en arbeidslivsutfordring. Uten sterke kommunale tjenester stopper arbeidslivet opp.
Barnehage, skole og helse- og omsorgstjenester er ikke tilleggstjenester. Det er selve grunnlaget for at arbeidslivet fungerer.
Når disse tjenestene svekkes, rammer det resten av arbeidslivet direkte. Folk må gå tidligere fra jobb, være mer borte, eller rett og slett ikke få hverdagen til å gå opp.
Det mange opplever nå, er at barnehager må stenge tidligere eller holde avdelinger stengt på omgang. Foreldre må forlate jobb på kort varsel, vakter må dekkes inn, og belastningen skyves over på kolleger.
Da er det ikke bare kommunene som betaler prisen. Det er hele arbeidslivet som tar regninga.
Vi står samtidig midt i en utvikling der det blir vanskeligere å rekruttere og beholde folk i de yrkene vi er mest avhengige av. Det er ikke tilfeldig. Belastningen over tid blir for stor.
Folk blir ikke værende, ikke fordi de ikke vil, men fordi det ikke går an å stå i det.
Når folk ikke blir værende, mister vi ikke bare kapasitet. Vi mister erfaring, fagmiljø og stabilitet.
Det rammer tjenestene, men også resten av arbeidslivet. Arbeidsgivere får større utfordringer med drift, og presset på de som er igjen øker.
For hva skjer når du ikke får barnehageplass? Når du ikke får den hjelpa du trenger hjemme? Når tjenester bygges ned eller blir vanskeligere å få tak i? Da flyttes belastningen over på folk og inn i arbeidslivet.
Dette er grunnen til at kommuneøkonomi ikke er en særinteresse for offentlig sektor. Det er en felles interesse for hele fagbevegelsen.
Vi kan ikke snakke om behovet for arbeidskraft og et velfungerende arbeidsliv, uten samtidig å snakke om grunnmuren det hviler på.
Vi kan ikke løse dette ved å presse mer ut av de samme folkene. Vi må gjøre det motsatte: sørge for at det går an å stå i disse jobbene, at det er nok folk, og at tjenestene holder et nivå som gjør at resten av arbeidslivet fungerer.
Derfor er ikke sterke kommuner en utgift. Det er en forutsetning for at arbeidslivet i det hele tatt skal fungere.
Utdannet fagskoleingeniør i elkraft og rådgiver i Motvind Norge
Raymond Engemark
For når debatten handler om kraft – hvordan den skal forvaltes, hvem som skal få tilgang til den og hva konsekvensene blir for pris, sysselsetting og naturinngrep – favner den store deler av samfunnet.
Strøm er en innsatsfaktor i store deler av samfunnet vårt. Fra industri til husholdning, fra økonomi til økologi. Og de er alle avhengige av hverandre.
Vi regner med at staten gjennom regjeringen skal ta et ansvar for hele samfunnet. For å fordele ansvaret og arbeidet er det opprettet departementer med ansvar for de områdene de skal forvalte – alt fra sosiale områder til miljø og natur, distriktspolitikk og økonomi.
Sammen skal de ivareta alle samfunnets muligheter og utfordringer. Samtidig er det alltid noen utfordringer som berører mer enn ett departement.
Som et eksempel kan avgjørelser i Finansdepartementet få konsekvenser for arbeidet i Sosialdepartementet. Dette er ikke noe nytt. Det er slik det er ment å fungere, og det virker når de berørte sier ifra når avgjørelser tatt ett sted får konsekvenser et annet sted.
I energispørsmålet ser det ikke ut til at dette fungerer som det skal. Selv om avgjørelser tatt av, og føringer gitt av, energidepartementet får store konsekvenser for andre områder, hører vi svært lite om det.
Det er kanskje ikke så underlig. Offentlig uenighet er ikke noe regjeringen ønsker å vise frem. De ønsker å fremstå som samlet, og slike samtaler tas nok sjelden i offentligheten.
Spørsmålet blir da: Har de tatt samtalen i det hele tatt? Har de andre departementene spilt inn sine bekymringer for uheldige konsekvenser av denne kraftpolitikken?
Det er det ikke lett å svare på, men vi kan i stedet se på resultatet.
• Hvis de har hatt denne samtalen, burde ikke det da hatt en innvirkning på kraftpolitikken?
• Burde vi ikke da ha sett en forskjell mellom regjeringens premiss for politikken og kraftbransjens premiss for debatten?
Ser vi det?
Vi vet nå at premisset for kraftdebatten i stor grad er lagt av kraftbransjen. Det er ikke så merkelig. Det er der kompetansen på kraft ligger. Det er de som blir spurt av media når saken skal belyses.
Problemet oppstår når dette premisset også ser ut til å være premisset for regjeringens forståelse av situasjonen – ikke bare for energidepartementet, men for hele regjeringens arbeid.
Hvis dette er tilfellet, står vi i en situasjon som kanskje ikke er ny, men som blir mye tydeligere nå. For det er nok ikke første gang eksterne krefter er med på å legge føringene for regjeringens politikk, men det er kanskje første gangen konsekvensene for resten av samfunnet blir så synlige.
At kraftbransjen, industrien, LO og NHO jobber for sine interesser, er ikke galt. De gjør det de har som oppgave. Det er jobben deres. Det samme gjelder Fornybar Norge og vindkraftprodusentene.
De handler alle ut fra egeninteresse. Men de fleste av oss har nok en annen forventning til regjeringen. Deres oppgave er å handle ut fra fellesinteresser.
Å balansere de ulike behovene og konsekvensene. Sørge for at alle har det så bra som mulig og ivareta våre felles goder. Det er derfor vi har alle de ulike departementene – for å være sikre på at alle sider av samfunnet blir ivaretatt.
At enkelte grupper er underrepresenterte i kraftdebatten, er ikke det største problemet. Det største problemet er hvis de av den samme grunnen også blir underrepresenterte i regjeringens arbeid og politikk.
Kraft er som sagt en viktig innsatsfaktor i store deler av samfunnet, men det betyr ikke at kraftpolitikken av den grunn skal styre hele politikken. Man bør kunne forvente at regjeringen formulerer sitt eget premiss for politikken, til tross for egeninteressen i store kraftinntekter.
Et premiss som favner mer enn kraftinntekter og grønne vyer. Som sørger for at de som ikke har en stemme i kraftdebatten, allikevel har en stemme i utformingen av kraftpolitikken.
For kraftpolitikk handler om så mye mer enn kraft.
CNC-operatør Ole Martin Nærland har jobbet i bedriften siden 2019 og trives godt.
Håvard Sæbø
CNC-operatør Ole Martin Nærland har jobbet i bedriften siden 2019 og trives godt.
Håvard Sæbø
Flere av de innsatte forteller at det gir en helt egen ro å jobbe på brenneriet.
Kjersti Binh Hegna
Flere av de innsatte forteller at det gir en helt egen ro å jobbe på brenneriet.
Kjersti Binh Hegna
MÅ FØLGES OPP: Skolenes landsforbund er enig i at bortvisning av elever må være del av verktøykassa i skolen. Men det må følges opp med konkrete tiltak, slik at problemet ikke bare flyttes.
Kai Hovden
MÅ FØLGES OPP: Skolenes landsforbund er enig i at bortvisning av elever må være del av verktøykassa i skolen. Men det må følges opp med konkrete tiltak, slik at problemet ikke bare flyttes.
Kai Hovden
Diana Alksne sammen med organisasjonsarbeider Alexander Pusceddu i Fellesforbundet, som hjalp dem med å kreve tariffavtale.
Roy Ervin Solstad
Diana Alksne sammen med organisasjonsarbeider Alexander Pusceddu i Fellesforbundet, som hjalp dem med å kreve tariffavtale.
Roy Ervin Solstad
Jan-Erik Østlie
Jan-Erik Østlie
I juni i fjor ble 20 av portretter av de siste norske gruvearbeiderne på Svalbard stilt ut i Longyearbyen.
Merete Holtan
I juni i fjor ble 20 av portretter av de siste norske gruvearbeiderne på Svalbard stilt ut i Longyearbyen.
Merete Holtan
Bufdir-sjef Hege Nilssen tar over som Nav-sjef etter Hans Christian Holte.
Hanna Skotheim
Bufdir-sjef Hege Nilssen tar over som Nav-sjef etter Hans Christian Holte.
Hanna Skotheim
Ole Palmstrøm
Ole Palmstrøm
Arvid Eide (67) ble hedret med Magny Hansens minnepris for innsatsen som trafikkdirigent og tillitsvalgt.
Ylva Seiff Berge
Arvid Eide (67) ble hedret med Magny Hansens minnepris for innsatsen som trafikkdirigent og tillitsvalgt.
Ylva Seiff Berge
– Mange tar for gitt at rettighetene i arbeidslivet står støtt, sier Kristin Almhjell Jenssen, nyvalgt leder for Arbeidsmandsforbundets avdeling 8 Midt‑Norge.
Jan-Erik Østlie
– Mange tar for gitt at rettighetene i arbeidslivet står støtt, sier Kristin Almhjell Jenssen, nyvalgt leder for Arbeidsmandsforbundets avdeling 8 Midt‑Norge.
Jan-Erik Østlie
TAKKNEMLIG: Støtten fra HKs Utdanningsfond har bidratt til at polske Patrycja Buron har fått det bedre på jobb.
Martin Guttormsen Slørdal
TAKKNEMLIG: Støtten fra HKs Utdanningsfond har bidratt til at polske Patrycja Buron har fått det bedre på jobb.
Martin Guttormsen Slørdal
Hanna Skotheim
Hanna Skotheim
Tone Mjelde og Margrethe Torgersen Hundhammer er årets sosialarbeidere.
Simen Aker Grimsrud
Tone Mjelde og Margrethe Torgersen Hundhammer er årets sosialarbeidere.
Simen Aker Grimsrud
Simen Aker Grimsrud
Simen Aker Grimsrud
Colourbox.com
Colourbox.com
Folk flest fikk bare blåbær i lønnsøkning sammenlignet med administrerende direktører i privat sektor i 2025.
Colourbox
Folk flest fikk bare blåbær i lønnsøkning sammenlignet med administrerende direktører i privat sektor i 2025.
Colourbox
Martin Guttormsen Slørdal, Håvard Sæbø, Tormod Ytrehus
Martin Guttormsen Slørdal, Håvard Sæbø, Tormod Ytrehus
Lønna i Norge må ikke bli så høy at norske bedrifter mister konkurransekraft internasjonalt.
Erlend Tro Klette
Lønna i Norge må ikke bli så høy at norske bedrifter mister konkurransekraft internasjonalt.
Erlend Tro Klette
Dado Ruvic / Reuters / NTB
Dado Ruvic / Reuters / NTB
– Vi må også finne måter vi kan lage mer kraft på, og det mest nærliggende er vindkraft, både på land og på havet, mener Justnes.
Ole Jørgen Bratland/Equinor
– Vi må også finne måter vi kan lage mer kraft på, og det mest nærliggende er vindkraft, både på land og på havet, mener Justnes.
Ole Jørgen Bratland/Equinor
– Politiet prioriterer dette da ulovlig søndagsåpne forretninger er konkurransevridende i forhold til de som følger loven, forklarer Lasse Johnsen i politiet.
Leif Martin Kirknes
– Politiet prioriterer dette da ulovlig søndagsåpne forretninger er konkurransevridende i forhold til de som følger loven, forklarer Lasse Johnsen i politiet.
Leif Martin Kirknes
Frp mener mange som ikke trenger det, i dag får ekstrapensjonen AFP. Frp vil erstatte AFP med en sliterordning, sier Alf Erik Andersen i Frp. Partiet spesifiserer ikke hvordan denne skal være.
Fremskrittspartiet
Frp mener mange som ikke trenger det, i dag får ekstrapensjonen AFP. Frp vil erstatte AFP med en sliterordning, sier Alf Erik Andersen i Frp. Partiet spesifiserer ikke hvordan denne skal være.
Fremskrittspartiet
Forbundssekretær Anders Hellestveit i NTL har bistått foreleseren som måtte via forliksrådet for å få betalt for overtiden han hadde jobbet.
Ole Palmstrøm
Forbundssekretær Anders Hellestveit i NTL har bistått foreleseren som måtte via forliksrådet for å få betalt for overtiden han hadde jobbet.
Ole Palmstrøm
1. MAI 1986: I Karl Johansgate i Oslo ser vi Ellen Stensrud, hovedkasserer i LO. Stensrud var leder av Jern og Metall Oslo fra 1986.
1. MAI 1986: I Karl Johansgate i Oslo ser vi Ellen Stensrud, hovedkasserer i LO. Stensrud var leder av Jern og Metall Oslo fra 1986.
Krev penger nå, mener konserntillitsvalgt i Voice, Morten Hermansen.
Katharina Dale Håkonsen
Krev penger nå, mener konserntillitsvalgt i Voice, Morten Hermansen.
Katharina Dale Håkonsen
Det hjelper ikke å sette ned avgiftene når det er for lite olje i verden, advarer sjeføkonom.
Håvard Sæbø
Det hjelper ikke å sette ned avgiftene når det er for lite olje i verden, advarer sjeføkonom.
Håvard Sæbø
Dette handler ikke bare om drivstoff. Det handler om rettferdighet.
Brian Cliff Olguin
Dette handler ikke bare om drivstoff. Det handler om rettferdighet.
Brian Cliff Olguin
GJORDE BARE JOBBEN: Geir Egil Sanden mener han var i sin fulle rett til å varsle om kritikkverdige forhold uten at det kunne få konsekvenser for arbeidsforholdet. Diskrimineringsnemda mente at at han ble utsatt for en ulovlig gjengjeldelse fra bedriften.
Håvard Sæbø
GJORDE BARE JOBBEN: Geir Egil Sanden mener han var i sin fulle rett til å varsle om kritikkverdige forhold uten at det kunne få konsekvenser for arbeidsforholdet. Diskrimineringsnemda mente at at han ble utsatt for en ulovlig gjengjeldelse fra bedriften.
Håvard Sæbø
En ekstern arbeidsgruppe foreslår flere tiltak etter varsel om arbeidsmiljøet i EL og IT Forbundet.
Brian Cliff Olguin
En ekstern arbeidsgruppe foreslår flere tiltak etter varsel om arbeidsmiljøet i EL og IT Forbundet.
Brian Cliff Olguin
– Gjør noe som virkelig monner. Da holder det ikke med en krone eller to, sier lastebilsjåfør Morten Johannesen.
Roy Ervin Solstad
– Gjør noe som virkelig monner. Da holder det ikke med en krone eller to, sier lastebilsjåfør Morten Johannesen.
Roy Ervin Solstad
Når mennesker med lang botid forsvinner, forsvinner også mye av kontinuiteten i lokalsamfunnet.
Roy Ervin Solstad
Når mennesker med lang botid forsvinner, forsvinner også mye av kontinuiteten i lokalsamfunnet.
Roy Ervin Solstad
I Bærum finner vi mange virksomheter med sentral administrasjon, samt jobber innen konsulenttjenester, telekommunikasjon og finans, som trekker opp lønningene. Her fra Rolfstangen på Fornebu i Bærum kommune.
Håkon Mosvold Larsen / NTB
I Bærum finner vi mange virksomheter med sentral administrasjon, samt jobber innen konsulenttjenester, telekommunikasjon og finans, som trekker opp lønningene. Her fra Rolfstangen på Fornebu i Bærum kommune.
Håkon Mosvold Larsen / NTB
Jan-Erik Østlie
Jan-Erik Østlie